Юридические аспекты применения полиграфа.

 

 

Многих интересует вопрос – насколько законно применение полиграфа («детектора лжи») в России?

 

 

Единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России нет.

При этом использование полиграфов законом разрешено, получения лицензии на его приобретение и применение не требуется.  Вот почему в настоящее время любая коммерческая структура может применять полиграф.

В целом же можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора при соблюдении вышеуказанных условий.

 

На какие законы опирается деятельность полиграфолога.

 

В своей деятельности мы опираемся, прежде всего, на Конституцию РФ, Статья 2-я которой гласит, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина  — обязанность Государства». Вместе с тем, Основной Закон России утверждает, что «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц» (статья 17, часть 3).

Указанные статьи Конституции фактически отражают положение о том, что общество обязано строго соблюдать паритет между свободами и правами человека на неприкосновенность его личной жизни, с одной стороны, и правами общества ограждать свои интересы и безопасность от противоправных и преступных посягательств отдельных лиц - с другой. Именно этот принцип, будучи интернациональным, является объяснением того, почему полиграф применяют более чем в 60 государствах мира, при этом число стран-пользователей полиграфа неуклонно растет.

Кроме Конституции мы опираемся и на ряд других законов, в частности, на ныне действующий Трудовой кодекс РФ.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90).

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».

Несомненно, что психофизиологический метод тестирования, коим, по сути, является проверка на полиграфе, регулируется действием данных положений ТК. Ведь согласно комментарию к новому ТК метод тестирования признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

Кроме того, ТК предоставляет работодателю право осуществлять отбор нанимаемого на работу персонала и прямо указывает, что «не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами…» (статья 3, часть 3).

На необходимость проведения отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК, согласно которому закон дает работодателю право расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора». Очевидно, что работодатель, исходя из вышеизложенного, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Может ли информация, полученная в ходе опроса с использованием полиграфа, стать причиной увольнения работника?

В ст. 81 ТК РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые положения статьи сформулированы таким образом, что позволяют расстаться с сотрудником, неблагонадежность которого была установлена при проверке на полиграфе. Например, при выявлении информации, которая была скрыта работником при трудоустройстве от работодателя, он может быть уволен по п. 11 ст. 81 ТК РФ за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

К тому же у работодателя есть множество совершенно законных способов избавиться от нежелательного сотрудника, например, по причине служебного несоответствия.

 

Как руководитель может легализовать проведение опросов с использованием полиграфа на своем предприятии?

 

Одним из самых реальных и простых способов является разработка и утверждение локального нормативного акта (возможность принятия подобных актов работодателем предусмотрена ст. 8 ТК РФ) - специальной инструкции о порядке проведения опросов с использованием полиграфа в конкретной организации. В идеале, эту инструкцию нужно прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. д.

Кстати, по нашим данным, само наличие такого пункта в договоре при поступлении на работу уже само по себе снижает на 3 и более %  частоту преступных посягательств на бизнес со стороны сотрудников.

 

Благодарим за методическую и техническую поддержку Центр детекции лжи «Антей» г.Москва.